Las profesiones relacionadas con la salud ofrecen carreras lucrativas y gratificantes, con un fuerte crecimiento laboral proyectado durante la próxima década.
Muchas oportunidades en la industria de la salud solo requieren una cantidad relativamente menor de educación y experiencia.
Para poder acceder a uno de esos codiciados trabajos de nivel inicial en estas profesiones, es necesario saber cómo manejar el proceso de entrevista.
El proceso de entrevista es mucho más intensivo que el de los trabajos minoristas y de nivel inicial, por lo que es importante estar extremadamente preparado, incluso para las entrevistas de nivel inicial.
Las siguientes son 10 de las preguntas más frecuentes en las entrevistas de trabajo médicas de nivel inicial; si está familiarizado con estas respuestas, es posible que consiga el trabajo de sus sueños por el que ha estado trabajando.
1. ¿Cuáles son tus debilidades?
Esta es una pregunta difícil, ya que debes admitir alguna cualidad negativa para poder seguir adelante. No caigas en la trampa de considerar una cualidad positiva como una debilidad, por ejemplo, "Trabajo demasiado". La mejor manera de abordar esta pregunta es mencionar una debilidad que no sea especialmente crítica y luego explicar cómo estás trabajando para mejorarla.
4. ¿Por qué deberíamos contratarlo?
Resume tu experiencia previa y todas las habilidades positivas que aportas. ¿Dónde has trabajado? ¿Qué formación tienes? ¿Qué tipo de actitud tienes y qué tan responsable eres? Infórmales y resume qué cualidades te convierten en un excelente candidato para el puesto. Esta también es una excelente pregunta para mostrar la investigación que realizaste (¡y deberías haber hecho!) sobre la empresa antes de la entrevista.
3. ¿Por qué quiere trabajar aquí?
Explica por qué es importante para ti trabajar en su empresa y por qué decidiste postularte. Sé honesto, pero asegúrate de elogiar sus prácticas y mencionar las razones por las que encajarías perfectamente.
4. ¿Cuáles son tus metas?
Hable sobre sus objetivos a corto y largo plazo. A corto plazo, como el trabajo y lo que hará con la experiencia inicial; a largo plazo, como el tiempo que pasará en la empresa, la familia y otras cosas.
5. ¿Por qué dejaste tu trabajo?
Si está desempleado, trate de disimularlo lo más posible mencionando una reducción de personal, etc. Si va a dejar un trabajo, diga que está buscando un lugar que sea más gratificante y esté más orientado al trabajo en equipo.
6. ¿Cuándo se sintió más satisfecho en puestos anteriores?
Necesitas compartir algún proyecto o experiencia que te haya dejado realmente satisfecho. Esto debería reflejar tu ética de trabajo y darte una imagen de confianza.
7. ¿Qué puedes hacer por nosotros que otros candidatos no podrán hacer?
Aquí debes enumerar tus años de experiencia, capacitación laboral y cualquier otra cualidad positiva. Estas pueden abarcar desde atención al cliente hasta formación.
8. ¿Qué cosas positivas diría tu último jefe sobre ti?
¡Más frases positivas sobre ti! Recuerda las habilidades técnicas, de servicio u otras cosas en las que tu jefe te ha confiado. Incluso puedes mencionar rasgos de personalidad, siempre que se hayan destacado.
9. ¿Qué tipo de salario estás buscando?
Si tu empleador te da una lista de salarios en tu sector, estás de suerte. Normalmente, esperan que tengas expectativas bajas y luego pueden cumplirlas. Por eso es importante que tengas una idea de cuánto te gustaría o necesitas cobrar.
10. ¿Qué animal te gustaría ser?
Esta es una pregunta situacional y se trata de cómo quieres que te perciban. Un conejo te hará parecer pasivo, un tigre agresivo y un pájaro podría revelar algo sobre tu asertividad. Asegúrate de elegir un animal que se ajuste a cómo quieres que te perciban.
Además de conocer las respuestas a las preguntas anteriores, llega a la entrevista tranquilo, sereno y sereno y, al mismo tiempo, véndete.
